قيمنا

أمن .
النجاح يبدأ مع ضمان سلامة جميع الموظفين
كل حادث يمكن تجنبها ، و كل موظف يعمل في باوستيل - من ورشة عمل إلى مجلس الإدارة - يجب أن يحمل هذا الاعتقاد . وهذا هو جوهر ثقافة الأمن الداعمة التي يجب أن نحققها في جميع العمليات .
موظفينا يجب أن تكون مدربة تدريبا جيدا ولها الحق في التعليق على المخاطر والشواغل الأمنية . يجب أن تنفذ بدقة والالتزام بالقواعد الذهبية . وينبغي أن تكون قيادتنا حاضرة بانتظام في حلقات العمل وأن تبين أن الأمن هو دائما محور تفكيرنا وعملنا . طالما نحن نرفض قبول أي قصور ، ونحن نعلم أننا يمكن أن تنجح .
الاستدامة
ونحن نأمل في الحفاظ على القدرة التنافسية والازدهار في العالم في المستقبل
وهذا يعني أننا يجب أن نفهم بوضوح كيف يتطور العالم ، ليس من منظور اقتصادي وسوقي فحسب ، بل أيضا من منظور الاتجاهات الكبرى التي ستشكل مجتمعاتنا وبيئتنا في المستقبل .
إدارة أعمالنا على أساس الربح على مدى دورة كاملة تمكننا من الاستثمار على المدى الطويل ، والبحث عن فرص الصلب في عالم متزايد التدوير وإزالة الكربون ، وتلبية توقعات جميع أصحاب المصلحة . وهذا سيمكننا من بناء أقوى منصة للشركة وتقديم مساهمة هامة في تحقيق عالم أفضل للجميع .
الجودة
نوعية
لدينا ميزة تنافسية
يجب أن نسعى إلى تجاوز التوقعات في المنتجات والعمليات والأداء ، والجمع بين المعرفة العملية العميقة مع حرص العقل التجاري والرغبة في الابتكار وتوسيع إمكانات الصلب .
يجب أن تكون مصممة على التفوق في كل ما نقوم به ، وتحفيز زملائنا على تطوير أفكار جديدة و تبرز من الحشد .
قيادة
لقد أنشأنا وحافظنا على قيادتنا من خلال التفكير الثاقب والرغبة في تحدي الوضع الراهن والعمل بطرق مختلفة .
هذا هو الأسلوب الذي يسمح لنا دائما أن تكون في المرتبة الأولى بين العملاء الأكثر تطلبا . نحن أبدا نقبل أنّ موادنا قد بلغ حدّ , ويحاول باستمرار أن ينتج أكثر ذكيّة فولاذ أن يساعد في حلّ المشكلة ويبني غدا عالم .
هذا هو أكثر أهمية من أي وقت مضى في عالم اليوم تنافسية ومعقدة . هذا يعطينا فرصة لإعادة تعريف الجيل الجديد من الصلب -- تعزيز الابتكار ، والسعي إلى نماذج جديدة من الأعمال التجارية ، وإقامة شراكات جديدة ، واحتضان التنوع ، ونحن نشجع ذلك .