تعزيز الموظفين

فكرة المواهب
تعليم الطلاب وفق قدراتهم : التركيز على الناس بعد مطابقة ، مطابقة ، أفضل المواهب .
المنافسة العادلة : نسعى جاهدين لخلق دينامية آلية التوظيف والمنافسة العادلة في البيئة
الحوافز على المدى الطويل : تخصيص 5 سنوات خطة التنمية الخاصة بك لتحقيق الراتب ، والعاطفة ، والاحتفاظ الوظيفي
مساعدة وتوجيه : من ذوي الخبرة من كبار السن بمثابة معلمه الخاص بك لمساعدتك على أن تصبح مألوفة مع العمل الخاص بك ، والاندماج بشكل أسرع في فريق جديد
زراعة المواهب
إنشاء قاعدة ممارسة العمل ، وإنشاء وتحسين نظام التدريب ، وإنشاء نظام تعليمي .
من الوافد الجديد في التدريب على العمل ، والتعلم من المعارف الأساسية والصناعية ، ثم إلى تعزيز المهارات المهنية ، وتحسين نظام التدريب وتبادل الخبرات مع كبار السن ، بحيث يمكنك باستمرار إثراء أنفسهم ، مع الناس ممتازة ، جنبا إلى جنب مع التقدم لاستكشاف المزيد من الإمكانيات لأنفسهم .
تعزيز مسار التنمية
إدارة المواهب
مساعد - أخصائي - أخصائي - مشرف - مدير - مدير أول - وزير - مدير عام فرع
فني
مساعد مهندس - مهندس مبتدئ - مهندس متوسط - مهندس كبير - مهندس خاص - فني - كبير المهندسين