Promoción de empleados

Concepto de talento
Enseñar a los estudiantes de acuerdo con su aptitud: prestar atención a la coincidencia de personas y puestos, la coincidencia de personas y puestos, y hacer todo lo posible.
Competencia leal: esforzarse por crear un mecanismo de empleo dinámico y un entorno de competencia leal "capaz de subir y bajar"
Incentivos a largo plazo: adaptar su plan de desarrollo de 5 años para lograr la retención salarial, emocional y profesional

Ayuda y orientación: los predecesores experimentados como tutores te ayudan a familiarizarte con el contenido del trabajo e integrarte más rápido en el nuevo equipo

Formación del personal
Establecer una base de práctica laboral, establecer y mejorar el sistema de formación y establecer un sistema de tutoría.

Desde la formación inicial de recién llegados, hasta el aprendizaje de conocimientos básicos e industriales, pasando por la mejora de las habilidades profesionales, un sistema de formación perfecto y el intercambio de experiencias de tus predecesores te permiten enriquecerte constantemente, progresar con excelentes personas y explorar más posibilidades para ti.

Promover el camino de desarrollo
Personal directivo
Asistente - Comisionado - Alto Comisionado - Supervisor - Gerente - Alto Gerente - Ministro - Gerente General de la sucursal
Técnicos
Ingeniero Asistente - ingeniero Junior - ingeniero intermedio - ingeniero superior - ingeniero especial - experto técnico - ingeniero jefe